【三级企业人力资源管理师证书属于职称吗】在职业发展过程中，很多人会对“三级企业人力资源管理师证书”是否属于职称产生疑问。这一问题涉及到职业资格与职称体系之间的区别，下面将从定义、用途和相关政策等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、概念解析
1. 职称：职称是国家对专业技术人员的一种专业技术职务的认定，通常分为初级、中级、高级等层次，如助理工程师、工程师、高级工程师等。职称一般需要通过评审或考试获得，并与工资、晋升等挂钩。
2. 职业资格证书：是指国家对某些特定职业设立的准入或水平评价类证书，用于证明持证人具备从事某一职业的能力或资格。例如“三级企业人力资源管理师”就是一种职业资格证书，主要体现的是从业人员的专业能力。
二、三级企业人力资源管理师证书性质分析
“三级企业人力资源管理师”是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，属于国家职业资格目录中的一个级别。它主要用于证明持证人具备从事企业人力资源管理工作的基本能力，适用于人力资源部门的工作人员。
但需要注意的是，该证书并不等同于职称。它更偏向于“职业资格”或“技能等级”，而非“专业技术职务”。因此，在职称评定中，不能直接凭此证书获得相应职称。
三、总结对比
| 项目 | 职称 | 三级企业人力资源管理师证书 |
| 性质 | 专业技术职务 | 职业资格/技能等级 |
| 颁发机构 | 人社部门或相关评审机构 | 国家人力资源和社会保障部 |
| 获取方式 | 考试 + 评审 | 考试（部分省份已取消） |
| 用途 | 晋升、加薪、评优等 | 证明专业能力，辅助职业发展 |
| 是否可直接用于职称评定 | 可以（需结合其他条件） | 不可直接作为职称使用 |
四、结论
“三级企业人力资源管理师证书”不属于职称，而是属于职业资格证书。虽然它能够证明持有人具备一定的人力资源管理能力，但在职称评定中并不能直接替代职称证书。如果希望获得职称，还需根据当地政策参加相应的职称评审或考试。
对于从业者来说，建议根据自身职业规划，合理选择证书与职称的获取路径，以实现更好的职业发展。