【高温假是什么时候开始放】在炎热的夏季，部分地区会根据气象部门发布的高温预警，出台“高温假”政策，以保障劳动者的健康和安全。那么，“高温假”到底是什么时候开始放？下面将从多个角度进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、高温假的基本定义
“高温假”并不是全国统一的法定假期，而是由地方政府或用人单位根据当地实际气候情况，在连续高温天气（如日最高气温达到35℃以上）时，临时调整工作时间或安排放假的一种措施。其目的是为了减少高温对劳动者身体的影响，保障生产安全和员工健康。
二、高温假的实施时间
不同地区因气候差异，高温假的实施时间也有所不同。一般来说，高温假多集中在每年的6月至9月之间，尤其是7月和8月是高温最严重的月份。
以下是一些典型城市的高温假参考时间：
| 城市 | 高温假通常开始时间 | 备注 |
| 北京 | 7月中旬左右 | 根据气象预警执行 |
| 上海 | 7月初至8月底 | 气象局发布高温预警后启动 |
| 广州 | 6月下旬至9月 | 热带气候，高温持续时间长 |
| 成都 | 7月上旬至8月中下旬 | 山区与平原温度差异大 |
| 西安 | 7月中旬至8月下旬 | 夏季干燥炎热 |
三、高温假的政策依据
目前，我国并未出台全国统一的《高温假条例》，但各地政府会根据《防暑降温措施管理办法》等规定，结合本地实际情况制定相关政策。例如：
- 日最高气温达35℃以上：应停止户外作业；
- 日最高气温达37℃以上：应停止室外作业；
- 日最高气温达40℃以上：应全面停工。
用人单位需为员工提供防暑降温用品，并合理安排工作时间。
四、高温假的执行方式
1. 缩短工作时间：如上午10点至下午3点暂停工作。
2. 调整工作时间：避开高温时段，如早班提前、晚班延后。
3. 发放高温补贴：部分企业会根据政策向员工发放高温津贴。
4. 强制停工：在极端高温情况下，相关部门可能要求企业停工。
五、如何获取高温假信息？
1. 关注当地气象局发布的高温预警信号；
2. 查看政府官网或人社局发布的防暑降温通知；
3. 与所在单位人事部门沟通，了解具体安排；
4. 使用手机APP或网站查询实时天气预报和预警信息。
总结
“高温假”并非全国统一的假期制度，而是一种根据高温天气灵活调整的工作安排。其实施时间通常集中在夏季高温期，具体时间因地区而异。劳动者应密切关注气象预警和单位通知，确保自身权益不受影响。同时，用人单位也应依法落实防暑降温措施，保障员工的身体健康和生产安全。