WhatsApp推出新的隐私功能让你更容易避开别人

您是否曾希望在不通知所有人的情况下离开烦人的群聊?WhatsApp现在使这成为可能。今天早上，WhatsApp宣布将添加几项新的隐私功能，为用户提供更多控制和隐私保护。

第一个主要更新是离开WhatsApp群组聊天而无需通知整个群组的功能。唯一会收到你离开通知的人将是群的管理员，这与目前的模式有很大的不同，目前的模式笨拙地通知整个群聊你的离开。

另一个新功能是能够控制在线时谁能看到。您不必一打开应用程序就让所有家人和朋友看到您何时在线，而是可以选择谁可以和不可以看到您何时在线。通过此更新，您的“在线”状态现在将由您控制。WhatsApp表示，这两项功能将于8月底开始推出。

WhatsApp还宣布正在测试一项新的隐私功能，即将向用户推出的屏幕截图屏蔽功能。此功能将允许发件人保护他们发送的图片不被收件人截屏。

一年多以前，WhatsApp发布了它的“查看一次”功能，该功能允许用户将他们发送的照片设置为在打开后消失。除了“查看一次”功能外，新的屏幕截图屏蔽功能将为用户提供另一种选择，以防止他们的照片被永久记录。

混合工作正在成为劳动力中的常态。人们每周在办公室度过大约两天时间，并对费用减少、工作效率提高以及工作与生活更好的平衡赞不绝口。

但是，由于去办公室的次数越来越少，与其他员工见面和互动的机会也越来越少，混合型员工和远程员工可能会脱离他们的公司文化。根据技术分析师Gartner的一项研究，60%的混合型员工仅通过他们的直接经理来认同他们的公司文化。

公司文化的力量至关重要，因为它可以决定新员工在其角色中的表现。薄弱的公司文化会让混合型员工感到孤立、孤独、疏远，并准备辞职。根据Gartner的说法，公司应该努力实现文化联系，这是员工能够认同、关心并真正相信他们的公司文化的感觉。

Gartner人力资源副总裁AshleySteele表示：“尽管对员工与组织文化的联系起着至关重要的影响，但大多数经理不知道如何在混合环境中有意识地培养文化联系。”

为了帮助员工感受到与组织的联系，管理者需要首先透彻了解公司文化，并能够将其融入日常工作中。但据Gartner称，只有不到一半的经理能够解释其公司文化的重要性。

为了缓解这个问题，Gartner建议管理者在更广泛的层面上衡量员工对公司文化的理解。经理们应该解释一般政策如何与他们团队的工作相协调，并集思广益不符合公司文化的行为。

为了进一步与混合和远程员工建立联系，Gartner表示，管理者应该包括五项活动来将员工与公司文化联系起来：同行认可、绩效评估、经理在具有挑战性的个人经历中提供支持、庆祝成功以及观察高级领导者谈论组织目标。

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