【辞退通知书怎样写】在职场中，辞退通知是公司与员工解除劳动关系的重要文件。一份规范、合法的辞退通知书不仅能保障公司权益，也能减少劳资纠纷。本文将从内容要点、格式结构和注意事项三个方面进行总结，并附上一份标准模板供参考。
一、辞退通知书内容要点
| 内容项目 | 说明 |
| 1. 标题 | 明确写出“辞退通知书” |
| 2. 员工信息 | 包括姓名、职位、部门、入职日期等 |
| 3. 辞退原因 | 简要说明辞退理由（如违反公司制度、绩效不达标等） |
| 4. 解除时间 | 明确解除劳动合同的生效日期 |
| 5. 工资结算 | 说明工资、奖金、补偿金等结算方式 |
| 6. 劳动关系终止 | 表明双方劳动关系正式解除 |
| 7. 附件 | 如有相关证明材料，可作为附件列出 |
| 8. 签署 | 公司负责人签字及公司盖章 |
二、辞退通知书格式结构
1. 标题
“辞退通知书”
2. 称呼
“尊敬的[员工姓名]：”
3. 正文内容
- 说明辞退原因
- 明确解除合同的生效日期
- 提及工资、补偿等相关事宜
4. 结尾语
“特此通知。”
5. 签署部分
- 公司负责人签字
- 公司名称及盖章
- 日期
三、注意事项
- 合法性：必须依据《劳动合同法》相关规定，避免违法辞退。
- 准确性：确保员工信息无误，辞退理由清晰明确。
- 语气得当：保持专业、客观，避免情绪化表达。
- 书面形式：辞退通知应以书面形式送达员工，并保留签收记录。
- 法律咨询：对于复杂情况，建议提前咨询法律顾问。
四、示例模板（表格版）
| 项目 | 内容示例 |
| 标题 | 辞退通知书 |
| 收件人 | 张三 |
| 部门 | 人力资源部 |
| 通知日期 | 2025年4月5日 |
| 辞退原因 | 因连续三个月绩效考核不合格，且未按公司规定完成工作任务 |
| 解除时间 | 自2025年4月10日起解除劳动关系 |
| 工资结算 | 工资结算至2025年4月9日，共计人民币3,500元 |
| 其他事项 | 请于2025年4月10日前办理工作交接手续 |
| 签署 | 公司负责人：李四（签名） 公司盖章： 2025年4月5日 |
通过以上内容，可以更清晰地了解如何撰写一份合法、合规、专业的辞退通知书。企业在处理此类事务时，应注重细节，确保流程严谨，以降低法律风险。