【医院不签劳动合同辞退孕妇可以投诉卫健委吗】在劳动关系中，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同。对于怀孕的女职工，我国《劳动法》和《妇女权益保障法》均明确规定了对孕期、产期、哺乳期女性员工的特殊保护。如果医院未与孕妇签订劳动合同，并在孕期将其辞退，这种行为涉嫌违反相关法律法规。
那么，面对这种情况，是否可以向卫健委投诉？以下是对此问题的详细分析。
一、法律依据
| 法律名称 | 主要内容 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第九条：用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同；第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》 | 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第四十二条：用人单位不得解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 |
| 《中华人民共和国妇女权益保障法》 | 第二十六条：禁止歧视妇女，不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形辞退女职工。 |
二、能否投诉卫健委？
答案：不能直接投诉卫健委。
虽然卫健委是卫生系统的主管部门，负责医疗机构的管理，但劳动纠纷属于人力资源和社会保障部门（人社局）的职责范围。因此，针对医院未签劳动合同、违法辞退孕妇的行为，应向当地人力资源和社会保障局进行投诉，而非卫健委。
三、正确投诉渠道
| 投诉对象 | 职责范围 | 投诉方式 |
| 人力资源和社会保障局 | 处理劳动争议、劳动合同纠纷、违法解雇等问题 | 线下提交材料、拨打12333热线、在线平台申请 |
| 劳动监察大队 | 监督用人单位遵守劳动法律法规 | 向属地劳动监察机构举报 |
| 劳动仲裁委员会 | 处理劳动争议案件 | 提交仲裁申请书，由仲裁委审理 |
四、维权建议
1. 收集证据：包括工作记录、工资发放证明、考勤记录、医院通知辞退的书面或电子记录等。
2. 及时投诉：发现被辞退后，应在60日内向当地人社局提出投诉或申请仲裁。
3. 寻求法律援助：如情况复杂，可咨询律师或联系工会组织，获取专业帮助。
五、总结
医院未签劳动合同并辞退孕妇的行为，涉嫌违反《劳动法》和《妇女权益保障法》。尽管卫健委是医疗行业的监管单位，但此类劳动纠纷应由人社部门处理。建议孕妇及时保留证据，向当地人社局投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
温馨提示：孕期是女性职工的重要阶段，任何单位都不得以任何形式侵害其合法权益。遇到类似问题，应及时维权，避免权益受损。