【很多企业可能不再招35岁的人?董明珠35岁没人聘你就自己去创业】近年来，关于“35岁职场门槛”的讨论不断升温。许多企业在招聘时更倾向于选择年轻员工，认为他们更有活力、学习能力强、适应力强。这种现象让不少35岁以上的求职者感到焦虑和迷茫。然而，也有不少人选择在面临困境时另辟蹊径，比如企业家董明珠。
董明珠在35岁时也曾面临求职困难，但她没有选择退缩，而是勇敢地走上了创业之路。她的经历不仅证明了年龄不是限制成功的因素，也给了很多职场人新的思考方向。
一、为什么会出现“35岁职场门槛”？
| 原因 | 简要说明 |
| 企业成本考量 | 年龄较大的员工薪资较高，企业更愿意雇佣性价比更高的年轻人 |
| 学习能力与适应性 | 年轻人对新技术、新环境的接受度更高 |
| 招聘偏好 | 部分企业存在“年龄歧视”，更倾向选择有潜力的年轻人 |
| 行业变化快 | 科技行业更新换代迅速，企业希望员工能快速适应变化 |
二、董明珠的案例：35岁被拒后选择创业
董明珠在1989年进入格力电器时，已经35岁。当时她并没有被公司看重，甚至一度被安排做销售工作。但正是这段经历让她积累了宝贵的市场经验，并最终走上管理岗位，成为格力集团的掌舵人。
她的成功并非偶然，而是源于以下几个关键点：
| 关键点 | 说明 |
| 自我认知 | 她清楚自己的优势，不被年龄所限制 |
| 坚持与努力 | 在基层岗位上踏实工作，逐步积累经验和人脉 |
| 抓住机遇 | 在合适的时间点抓住了企业发展带来的机会 |
| 创业精神 | 不满足于现状，敢于挑战自我，最终走向创业道路 |
三、面对“35岁门槛”，我们该怎么办？
| 建议 | 说明 |
| 提升技能 | 不断学习新知识，增强自身竞争力 |
| 转换赛道 | 如果传统行业难以突破，可以考虑新兴领域或自主创业 |
| 建立人脉 | 通过社交平台、行业活动等拓展资源和机会 |
| 调整心态 | 年龄不是决定成败的关键，心态和行动才是 |
| 创业尝试 | 如果条件允许，可以考虑创业，打破传统就业模式 |
四、总结
“35岁职场门槛”虽然在现实中存在，但它并不是不可逾越的障碍。董明珠的经历告诉我们，真正影响一个人发展的，是他的能力和决心，而不是年龄本身。面对职场压力，我们可以选择坚持、转型或创业，关键在于找到适合自己的发展路径。
每个人都有属于自己的舞台，年龄只是时间的一个刻度，而不是人生的终点。