【工会总结工会工作总结】在2024年，工会工作紧紧围绕公司整体发展思路，以服务职工、维护权益、促进和谐为核心任务，扎实推进各项重点工作。通过加强组织建设、丰富职工文化生活、提升服务质量，工会在推动企业发展和职工成长方面发挥了积极作用。以下是对本年度工会工作的全面总结。
一、主要工作
| 工作项目 | 具体内容 | 工作成效 |
| 组织建设 | 完善工会组织架构，完成基层工会换届工作，新增3个基层工会分会 | 实现工会组织全覆盖，增强基层凝聚力 |
| 职工权益保障 | 开展劳动权益宣传月活动，建立职工意见反馈机制 | 职工满意度提升15% |
| 文体活动 | 举办“迎新春”联欢会、运动会、技能竞赛等系列活动 | 参与人数达800余人次，活跃企业文化氛围 |
| 培训教育 | 组织安全生产培训、心理健康讲座、职业发展课程 | 培训覆盖率超过90%，提升职工综合素质 |
| 困难帮扶 | 对困难职工进行走访慰问，发放补助金及物资 | 累计帮扶15人次，切实解决实际问题 |
| 沟通协调 | 协调解决员工与管理层之间的矛盾，召开座谈会3次 | 提高沟通效率，减少冲突发生 |
二、存在的问题与不足
尽管本年度工会工作取得了一定成效，但在实际运行中仍存在一些问题和不足：
1. 基层工会作用发挥不均衡：部分基层工会活动开展不够频繁，缺乏创新性。
2. 职工参与度有待提高：个别职工对工会活动兴趣不高，参与积极性不足。
3. 信息传达不及时：部分通知和政策解读未能第一时间传达到位。
4. 资源分配不均：部分部门工会经费使用不够合理，影响活动效果。
三、下一步工作计划
针对上述问题，工会将在今后的工作中重点推进以下几个方面：
1. 加强基层工会建设：定期组织基层工会负责人培训，提升其组织能力和管理水平。
2. 丰富活动形式：结合职工兴趣，设计更多互动性强、参与度高的活动。
3. 优化信息渠道：利用微信公众号、内部平台等多渠道发布信息，确保信息传递准确及时。
4. 合理分配资源：根据各部门实际情况，科学制定经费使用计划，确保资源有效利用。
5. 深化职工服务：进一步完善职工关怀机制，增强职工归属感和幸福感。
四、结语
2024年是工会工作不断探索、持续发展的关键一年。我们深知，工会不仅是职工的“娘家人”，更是企业发展的“助推器”。未来，工会将继续秉持“以人为本”的理念，不断提升服务水平，为构建和谐企业、推动公司高质量发展贡献力量。
工会委员会
2024年12月