【人事主管岗位职责】在现代企业中，人事主管是组织管理的重要组成部分，承担着员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等多方面的工作。人事主管不仅需要具备良好的沟通能力，还要有较强的组织协调能力和人力资源管理的专业知识。以下是人事主管的主要岗位职责总结。
一、岗位职责总结
1. 招聘与配置
负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并协助完成新员工的入职手续。同时根据公司发展需求，合理调配人力资源，确保各岗位人员充足且匹配。
2. 培训与发展
制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。关注员工职业发展路径，推动内部晋升机制，增强员工归属感和忠诚度。
3. 绩效管理
建立和完善绩效考核体系，定期评估员工工作表现，提供反馈与改进建议。通过绩效结果激励员工，提升整体工作效率。
4. 薪酬与福利管理
协助制定薪酬政策，确保工资发放及时准确。管理员工的社保、公积金及各类福利待遇，保障员工权益。
5. 员工关系管理
处理员工日常事务，如请假、调岗、离职等。维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐的企业氛围。
6. 制度建设与执行
参与制定和优化公司人力资源相关制度，如考勤、奖惩、晋升等，确保制度得到有效执行。
7. 企业文化建设
推动企业文化宣传与落地，组织员工活动，增强团队凝聚力和企业认同感。
二、岗位职责一览表
| 序号 | 职责内容 | 工作要点说明 |
| 1 | 招聘与配置 | 制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理入职手续 |
| 2 | 培训与发展 | 设计培训方案，组织培训课程，关注员工成长与晋升 |
| 3 | 绩效管理 | 建立绩效评估体系，定期评估员工表现，提供反馈与改进指导 |
| 4 | 薪酬与福利管理 | 确保薪酬按时发放，管理社保、公积金及各类福利 |
| 5 | 员工关系管理 | 处理员工日常事务，调解矛盾，处理离职与劳动纠纷 |
| 6 | 制度建设与执行 | 参与制定人力资源制度，监督制度落实情况 |
| 7 | 企业文化建设 | 推动企业文化传播，组织员工活动，增强团队凝聚力 |
综上所述，人事主管在企业中扮演着“人才管家”的角色，既要关注员工的成长与满意度，又要确保企业人力资源的有效运作。随着企业管理理念的不断升级，人事主管的职责也在不断拓展，其作用愈发重要。