【2024年大连万达年会总结报告】2024年大连万达年会于1月15日在大连国际会议中心圆满落幕。本次年会以“聚势共赢·再启新程”为主题，全面回顾了公司过去一年的发展成果，展望了未来的发展方向，并对优秀员工和团队进行了表彰。整个年会流程紧凑、内容丰富，充分展现了万达集团的企业文化与团队凝聚力。
一、年会概况
| 项目 | 内容 |
| 时间 | 2024年1月15日 |
| 地点 | 大连国际会议中心 |
| 参会人数 | 约800人（含管理层及员工代表） |
| 年会主题 | 聚势共赢·再启新程 |
| 主要议程 | 开幕致辞、年度总结、表彰颁奖、文艺表演、互动环节 |
二、年会主要内容回顾
1. 开幕致辞
由万达集团总裁王健林先生发表开幕致辞。他首先对全体员工在过去一年中的辛勤付出表示感谢，并回顾了公司在商业地产、文旅产业、酒店管理等板块取得的显著成绩。他强调，2024年是公司转型升级的关键之年，将继续坚持创新引领，推动高质量发展。
2. 年度工作总结
万达集团各业务板块负责人分别汇报了2023年的运营情况。从财务数据到市场拓展，再到重点项目进展，整体呈现稳步上升的趋势。特别是大连区域在商业综合体运营和城市更新项目上表现突出，为集团整体业绩做出了重要贡献。
3. 表彰颁奖
年会设立了多个奖项，包括“年度卓越团队奖”、“最佳个人贡献奖”、“创新先锋奖”等。获奖者不仅获得了荣誉证书，还得到了丰厚的奖金和纪念品。这一环节极大地激发了员工的积极性和归属感。
4. 文艺表演
年会期间，来自各部门的员工自编自演了多个节目，包括歌舞表演、小品、朗诵等，现场气氛热烈，掌声不断，充分展现了万达员工多才多艺的一面。
5. 互动环节
为了增强团队协作精神，年会特别设置了互动游戏环节，通过团队竞赛的形式，让员工在轻松愉快的氛围中加深了解，提升默契度。
三、年会亮点总结
| 亮点 | 内容描述 |
| 文化传承 | 通过传统节目和企业文化展示，强化了员工对企业价值观的认同 |
| 团队建设 | 互动环节增强了部门之间的沟通与合作 |
| 奖励激励 | 表彰机制有效提升了员工的工作积极性 |
| 情感共鸣 | 典型人物事迹分享引发强烈情感共鸣，增强了组织凝聚力 |
四、存在的问题与建议
尽管本次年会整体效果良好，但在实际执行过程中也暴露出一些不足之处：
1. 时间安排略显紧张：部分环节因时间限制未能充分展开，影响了体验感。
2. 互动参与度不均：部分员工因岗位原因未能充分参与互动活动。
3. 宣传力度不足：年会前期宣传不够到位，导致部分员工对活动内容了解有限。
改进建议：
- 提前做好时间规划，合理分配各环节时长；
- 鼓励全员参与，设置更多形式多样的互动项目；
- 加强前期宣传，利用内部平台进行多渠道推广。
五、结语
2024年大连万达年会不仅是对过去一年工作的总结，更是对未来发展的展望。通过此次年会，我们更加坚定了信心，明确了方向。相信在全体同仁的共同努力下，万达集团将在新的一年里再创佳绩，迈向更加辉煌的明天。
撰写单位：大连万达集团行政部
撰写日期：2024年1月20日