【春节只放4天合法吗】近年来，关于春节假期安排的讨论不断增多，尤其是“春节只放4天”是否合法的问题，成为不少劳动者关注的焦点。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为3天（正月初一、初二、初三），加上调休形成的连休，通常为7天。但有些单位因工作需要，仅安排4天假期，这种做法是否合法？本文将从法律依据、实际情况和常见问题进行总结。
一、法律依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》：
- 春节法定节假日为3天：即正月初一、初二、初三。
- 法定节假日工资：用人单位应依法支付加班工资或安排调休。
- 调休制度：部分单位会通过调休方式形成连续假期，如前后的周末调休，使春节假期延长至7天左右。
因此，春节法定假日只有3天，若单位仅安排4天假期，其中1天可能是调休的休息日，并非法定节假日。
二、春节只放4天是否合法？
| 项目 | 内容 |
| 法定节假日 | 3天（正月初一、初二、初三） |
| 实际放假天数 | 可能为4天（含调休） |
| 是否合法 | 若4天中包含3天法定节假日+1天调休，合法；若4天均为调休，不合法 |
| 工资待遇 | 法定节假日需支付3倍工资，调休日按正常工资计算 |
结论：
如果单位在春节期间安排4天假期，其中3天为法定节假日，1天为调休，则属于合法安排；但如果4天均为调休，且未支付法定节假日工资，则可能涉嫌违法。
三、常见问题解答
1. 春节只放4天，是否必须支付3倍工资？
是的，如果员工在法定节假日上班，用人单位应支付3倍工资。
2. 调休天数是否可以随意安排？
不可以。调休需符合《劳动法》规定，不得侵犯劳动者休息权。
3. 单位能否强制要求员工春节不放假？
不能。除非员工自愿放弃休假，否则单位应依法安排法定节假日休息。
4. 如何判断春节假期是否合法？
可查看单位发布的放假通知，确认是否有3天法定节假日，并核实调休安排是否合理。
四、建议与提醒
- 员工应了解自身权益，明确法定节假日和调休天数。
- 如遇单位违规安排假期，可向当地劳动监察部门投诉。
- 企业应遵守法律规定，保障员工合法权益，避免因违规操作引发劳动纠纷。
总结：
春节法定节假日为3天，若单位安排4天假期，其中包含调休日则合法，但若仅靠调休而未安排法定节假日，则可能违法。建议员工关注放假安排，维护自身合法权益。