【生育假成本全由企业负担不现实】在当前社会背景下，生育假政策的实施对企业和员工都带来了不同程度的影响。随着国家对生育支持政策的逐步完善，越来越多的企业开始面临因员工休生育假而带来的成本压力。然而，将生育假的成本完全转嫁给企业，从实际操作和经济角度来看，并不现实。
首先，生育假制度的设立初衷是保障女性员工的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定。但若企业承担全部成本，不仅会增加企业的运营负担，还可能影响其招聘积极性，进而对劳动力市场产生负面影响。其次，不同规模的企业承受能力差异较大，尤其是中小企业，面对生育假带来的用工缺口和人力成本上升，往往难以承受。
因此，合理分担生育假成本成为关键。政府、企业和社会应共同承担责任，形成多元化的支持机制，以减轻企业的压力，同时保障员工权益。
生育假成本分担方式对比表
| 项目 | 政府补贴 | 企业承担 | 员工自付 | 社会保障基金 | 其他支持 |
| 基本工资 | ✅（部分） | ❌ | ❌ | ✅（部分） | ❌ |
| 社保缴纳 | ✅（部分） | ✅ | ❌ | ✅（部分） | ❌ |
| 岗位替代成本 | ❌ | ✅ | ❌ | ❌ | ✅（如临时用工补贴） |
| 管理成本 | ❌ | ✅ | ❌ | ❌ | ✅（如培训支持） |
| 长期影响 | ✅（政策引导） | ❌（短期压力） | ❌ | ✅（长期平衡） | ✅（社会支持） |
综上所述，生育假成本全由企业负担并不现实，需要建立多方协作的长效机制，通过政策引导、财政支持和社会资源的整合，实现生育假制度的可持续发展。