【上海二胎产假规定是多少天】在生育政策不断调整的背景下，越来越多的家庭开始关注产假的相关规定。对于在上海生活的夫妻来说，了解二胎产假的具体天数是非常重要的。本文将对上海二胎产假的规定进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、上海二胎产假政策概述
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及上海市相关地方性法规，符合政策的二孩家庭在生育时可享受一定时间的产假。产假不仅包括女性职工的产前和产后休息时间，还包括男性配偶的陪产假。此外，部分地区还可能提供额外的育儿假或哺乳假，具体以最新政策为准。
目前，上海市对二孩家庭的产假制度主要依据国家统一规定和地方补充政策，总体上体现出对生育家庭的关怀和支持。
二、上海二胎产假天数一览表
| 项目 | 天数 | 说明 |
| 女性职工产假 | 128天 | 包括产前15天，产后90天（含法定节假日） |
| 男性配偶陪产假 | 10天 | 需在婴儿出生后1个月内使用 |
| 育儿假（部分单位可申请） | 1年 | 根据用人单位政策而定 |
| 哺乳假 | 每日1小时 | 从婴儿满1周岁前可享 |
> 注： 上海市目前尚未全面推行育儿假政策，部分企业可能会根据自身情况给予员工一定的育儿假期，建议咨询所在单位人力资源部门。
三、政策适用范围
上述产假规定适用于符合国家及上海市计划生育政策的二孩家庭，即在合法婚姻关系下生育第二个子女的夫妻。若为非婚生育或不符合政策的二孩，可能无法享受相应福利。
四、注意事项
1. 产假需提前申请：女性职工应在预产期前向单位提出请假申请，以便安排工作交接。
2. 陪产假需本人使用：男性配偶的陪产假应由本人在婴儿出生后及时使用，不可转赠他人。
3. 政策可能调整：随着社会政策的变化，产假相关规定也可能随之更新，建议定期关注官方发布的信息。
五、结语
总的来说，上海市对二孩家庭的产假政策较为完善，旨在保障母婴健康和家庭权益。无论是女性职工还是男性配偶，都可以依法享受相应的假期。建议有生育计划的夫妇提前了解相关政策，做好充分准备，确保顺利度过孕期和产后阶段。