【什么是非正式组织】在组织行为学中，非正式组织是一个重要的概念。它指的是在正式组织结构之外，由成员基于共同兴趣、情感联系或社交需求自然形成的群体。与正式组织不同，非正式组织没有明确的规章制度和层级结构，其运作方式更加灵活和人性化。
以下是对“什么是非正式组织”的总结，并通过表格形式展示关键信息。
一、
非正式组织是人们在日常工作中，因共同的兴趣、价值观、情感关系而自发形成的团体。这些组织虽然没有被正式承认，但对员工的行为、情绪和工作效率有着显著影响。它们通常存在于正式组织内部，如办公室中的小圈子、工作之余的聚会等。
非正式组织的特点包括：
- 自发形成：不是由上级安排，而是由成员之间自然发展而来。
- 无固定规则：不像正式组织那样有明确的章程和制度。
- 情感驱动：成员之间的关系更多基于信任、友谊和共同利益。
- 灵活性强：能够快速适应环境变化，沟通效率高。
- 影响深远：可能对组织文化、员工士气甚至决策产生重要影响。
虽然非正式组织有时会被视为“非正式”，但它在实际管理中具有不可忽视的作用。管理者应正视其存在，并适当引导，以发挥其积极作用。
二、表格对比
| 项目 | 非正式组织 |
| 定义 | 在正式组织之外，由成员基于兴趣、情感等因素自发形成的群体 |
| 形成方式 | 自发形成，非制度化 |
| 结构特点 | 无明确层级，关系松散 |
| 运作方式 | 基于情感、信任和共同目标 |
| 规则制度 | 无正式规章，依赖默契 |
| 管理角色 | 通常由成员自发领导 |
| 对组织的影响 | 可能增强凝聚力，也可能导致信息封闭或对抗 |
| 管理建议 | 应关注并适度引导，避免负面影响 |
通过了解非正式组织的本质及其作用，可以帮助管理者更好地理解员工行为，提升团队协作与组织效能。