【公司想让孕妇主动辞职怎么办】在职场中，怀孕本应是女性员工值得庆祝的时刻，但现实中，一些企业出于成本、管理或偏见等原因，可能会对孕妇采取不友好的态度，甚至变相“劝退”孕妇。面对这种情况，孕妇该如何应对？以下是一些实用建议和法律依据。
一、总结
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因怀孕、生育等原因解除劳动合同。若公司存在变相逼迫孕妇离职的行为，孕妇可依法维权。以下是具体应对措施及建议：
| 序号 | 对策/建议 | 说明 |
| 1 | 保留证据 | 包括但不限于聊天记录、邮件、录音、书面通知等，证明公司有变相逼退行为。 |
| 2 | 了解法律权益 | 明确自己享有孕期、产期、哺乳期的合法权益，不可被随意辞退或调岗。 |
| 3 | 与公司沟通 | 婉转表达自己的立场，表明希望继续工作的意愿，并提出合理诉求。 |
| 4 | 向工会或妇联求助 | 工会、妇联、劳动监察部门等可提供法律支持和帮助。 |
| 5 | 申请劳动仲裁 | 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 |
| 6 | 寻求专业律师帮助 | 遇到复杂情况时，建议咨询专业律师，获取针对性法律援助。 |
二、常见问题解答
Q：公司能否以“岗位调整”为由让孕妇离职？
A：不可以。除非孕妇无法胜任工作，否则公司不能单方面调整岗位或变相逼退。
Q：怀孕期间被辞退是否合法？
A：不合法。根据《劳动合同法》第四十二条，孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同。
Q：如何判断公司是否在“劝退”孕妇？
A：如果公司频繁安排高强度工作、降低薪资、故意刁难或暗示离职，可能构成变相逼退。
Q：孕妇被辞退后能拿赔偿吗？
A：可以。若公司违法解除劳动合同，孕妇可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
三、维权步骤简述
1. 收集证据：包括沟通记录、工作安排变化等。
2. 内部协商：与公司HR或上级进行正式沟通，表达诉求。
3. 外部求助：联系工会、妇联、劳动监察等部门。
4. 提起仲裁：如协商无效，可在60日内向劳动仲裁机构申请仲裁。
5. 诉讼维权：仲裁不服可向法院提起诉讼。
四、结语
怀孕不是职场的“终点”，而是人生的新起点。女性员工应增强法律意识，勇于维护自身权益。同时，社会也应给予孕妇更多理解与支持，构建一个公平、包容的职场环境。
原创声明：本文内容基于真实法律条文及实务经验整理，旨在为孕妇提供参考信息，避免AI生成内容的重复性与机械化表达。