【法定产假是多少天】在中国，女性员工在生育期间享有法定产假，这是国家为了保障女性员工的身心健康、促进母婴健康而设立的一项基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，不同地区和不同情况下的产假天数可能有所不同，但总体上有一个明确的法律规定。
一、法定产假的基本规定
根据现行法律，女职工正常生育的产假为98天，其中包括产前15天和产后83天。这一标准是全国统一适用的最低要求，各地可根据实际情况进行适当调整，但不得少于法定天数。
此外，如果符合计划生育政策，部分地区还可能给予额外的奖励产假，例如北京、上海、江苏等地，奖励产假可达到30至60天不等。
二、不同情况下的产假天数
以下是根据不同生育情况（如顺产、剖腹产、多胎等）以及是否符合计划生育政策所对应的产假天数总结：
| 生育情况 | 法定产假（天） | 奖励产假（天） | 总计（天） |
| 正常顺产 | 98 | 0～60 | 98～158 |
| 剖腹产 | 98 + 15 | 0～60 | 113～173 |
| 多胞胎 | 98 + 15 × (胎数-1) | 0～60 | 根据情况增加 |
| 符合计生政策 | 98 | 30～60 | 128～158 |
> 注：具体奖励产假天数以当地政策为准，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或单位人事部门。
三、其他相关说明
1. 产前假：部分企业会为女职工提供一定的产前假，一般为15天左右，但这不是法律强制要求。
2. 哺乳假：产假结束后，女职工还可享受一定时间的哺乳假，通常为每天1小时，直至婴儿满1周岁。
3. 特殊情况：如女职工因难产、流产等情况，可依法申请延长产假，具体需根据医院证明和单位安排决定。
四、总结
综上所述，我国法定产假为98天，适用于正常生育的女职工。各地可根据实际情况给予额外奖励产假，且不同生育方式（如剖腹产、多胎等）也会对产假天数产生影响。建议女职工在生育前了解所在地区的具体政策，以便更好地安排工作与生活。
如果你是企业HR或用人单位，也应依法保障女职工的产假权益，避免因违规操作而引发劳动纠纷。