【背调一般问什么问题】在企业招聘过程中，背景调查（简称“背调”）是确认候选人信息真实性的重要环节。通过背调，企业可以了解候选人的工作经历、职业操守、人际关系等方面的情况，从而降低用人风险。那么，背调一般会问哪些问题呢？以下是对常见背调问题的总结和分类。
一、基本信息核实
| 问题类型 | 问题示例 |
| 姓名 | 您确认这位员工的全名是否为XXX？ |
| 身份证号 | 是否与提供的身份证号码一致？ |
| 入职时间 | 该员工何时入职？ |
| 离职时间 | 该员工何时离职？ |
| 职位名称 | 在贵公司担任过哪些职位？ |
二、工作表现评估
| 问题类型 | 问题示例 |
| 工作态度 | 该员工的工作态度如何？是否积极主动？ |
| 工作能力 | 该员工在岗位上的表现如何？是否有突出业绩？ |
| 团队合作 | 与同事相处是否融洽？是否有团队协作精神？ |
| 工作稳定性 | 该员工在职期间是否频繁请假或变动岗位？ |
三、职业操守与诚信情况
| 问题类型 | 问题示例 |
| 诚信记录 | 是否有违反公司制度或职业道德的行为？ |
| 违纪情况 | 在职期间是否有违纪或被投诉的情况？ |
| 举报情况 | 是否有员工或上级曾对其提出过举报？ |
| 保密义务 | 是否遵守公司保密协议？ |
四、离职原因与动机
| 问题类型 | 问题示例 |
| 离职原因 | 该员工为何离职？是个人原因还是公司原因？ |
| 是否推荐 | 是否愿意推荐该员工给其他公司？ |
| 未来意向 | 该员工是否有继续发展的计划？ |
五、其他补充信息
| 问题类型 | 问题示例 |
| 推荐人信息 | 是否有其他同事可以作为推荐人？ |
| 评价总结 | 您对该员工的整体评价如何？ |
| 附加说明 | 是否有其他需要补充的信息？ |
总结
背景调查是企业招聘流程中不可或缺的一环，通过系统性地询问候选人相关背景信息，可以帮助企业更全面地了解应聘者的真实情况。不同企业可能根据自身需求调整背调内容，但以上问题基本涵盖了常见的调查方向。对于求职者而言，保持真实、积极的态度，有助于提升背调结果的正面反馈。