【休息日和法定节假日有什么区别】在日常生活中，我们经常会接触到“休息日”和“法定节假日”这两个概念。虽然它们都与“放假”有关，但两者在性质、法律依据、工资待遇等方面存在明显差异。了解这些区别有助于我们在工作安排和权益保障方面做出更合理的判断。
一、
1. 定义不同：
- 休息日通常指的是企业根据自身情况安排的员工休息时间，如每周的周末（周六、周日）。
- 法定节假日是由国家法律法规明确规定必须放假的日期，如春节、国庆节、中秋节等。
2. 法律依据不同：
- 休息日主要由用人单位根据《劳动法》规定的工作时间和休息时间来安排，属于企业自主管理范围。
- 法定节假日则依据《全国年节及纪念日放假办法》等国家法律文件，具有强制性。
3. 工资待遇不同：
- 休息日上班一般按正常工资支付，除非用人单位有特别规定。
- 法定节假日上班，用人单位需依法支付加班费，通常是三倍工资。
4. 是否可以调休：
- 休息日是否调休取决于单位安排。
- 法定节假日原则上不能调休，除非国家另有规定。
5. 假期天数不同：
- 休息日是固定的，如每周两天。
- 法定节假日每年固定，如春节7天，国庆节3天等。
二、对比表格
| 对比项目 | 休息日 | 法定节假日 |
| 定义 | 企业根据实际情况安排的休息时间 | 国家法律规定的必须放假的日期 |
| 法律依据 | 《劳动法》规定的工作与休息时间 | 《全国年节及纪念日放假办法》等法规 |
| 工资支付标准 | 正常工资 | 一般为三倍工资（视具体情况而定） |
| 是否可调休 | 可根据单位安排调整 | 一般不可调休，特殊情况除外 |
| 假期天数 | 每周两天（如周六、周日） | 每年固定，如春节7天、国庆3天等 |
| 是否强制执行 | 非强制，由企业决定 | 强制执行，所有单位必须遵守 |
通过以上对比可以看出，休息日和法定节假日虽然都涉及“放假”，但其性质、法律效力和待遇完全不同。在实际工作中，建议员工关注公司具体安排，并了解相关法律规定，以更好地维护自己的合法权益。