【以下哪些不属于新修订的中华人民共和国保守国家秘密法关于涉密人员脱密期管理】《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》）自2010年修订以来，对涉密人员的管理提出了更为严格的要求。其中，脱密期管理是涉密人员离职后继续履行保密义务的重要制度安排。为了帮助读者更好地理解该法中关于脱密期管理的相关规定，本文将对相关内容进行总结，并通过表格形式明确哪些内容不属于新修订《保密法》中关于涉密人员脱密期管理的内容。
一、脱密期管理的核心内容
根据新修订的《保密法》，涉密人员在离职或调离涉密岗位后，需经过一定期限的脱密期，以确保其不再接触、使用或泄露国家秘密。脱密期的长短通常依据其接触秘密的密级和工作性质而定，一般分为3至5年不等。
脱密期管理主要包括以下几个方面：
- 脱密期的起止时间：从涉密人员正式办理离职手续之日起计算。
- 脱密期内的保密义务：即使不再从事涉密工作，仍需遵守保密义务，不得泄露国家秘密。
- 脱密期内的监督与管理：用人单位应对其进行必要的管理和教育，确保其履行保密责任。
- 脱密期后的跟踪管理：部分情况下，脱密期结束后仍可能有持续性的保密要求。
二、不属于新修订《保密法》中涉密人员脱密期管理的内容
以下内容虽然可能与涉密人员管理有关，但不属于《保密法》中关于脱密期管理的具体规定：
| 序号 | 内容描述 | 是否属于脱密期管理 |
| 1 | 涉密人员的入职培训 | 否 |
| 2 | 涉密人员的薪酬待遇 | 否 |
| 3 | 涉密人员的日常考勤管理 | 否 |
| 4 | 涉密人员的职务晋升流程 | 否 |
| 5 | 涉密人员的个人生活隐私保护 | 否 |
| 6 | 涉密人员的非涉密岗位调动 | 否 |
| 7 | 涉密人员的退休手续办理 | 否 |
| 8 | 涉密人员的配偶及子女信息管理 | 否 |
三、总结
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对涉密人员的脱密期管理作出了明确规定，旨在保障国家秘密的安全。然而，并非所有与涉密人员相关的管理事项都属于脱密期管理的范畴。如入职培训、薪酬待遇、日常考勤等虽与涉密人员有关，但并不属于法律中规定的脱密期管理内容。
因此，在实际工作中，应准确把握《保密法》中关于脱密期管理的范围，避免误解或误用相关制度，确保保密工作的合法性和规范性。