【职代会由谁组织召开】职工代表大会（简称“职代会”）是企业、事业单位中职工行使民主管理权利的重要形式，其组织召开的主体直接关系到职代会的合法性和权威性。根据《中华人民共和国工会法》《企业民主管理规定》等相关法律法规，职代会的组织召开责任主体有明确的规定。
一、职代会的组织召开主体
职代会的组织召开一般由以下几类主体负责：
1. 企业工会
在大多数情况下，职代会由企业工会组织召开。工会作为职工利益的代表，承担着组织和协调职代会的职责，确保会议依法依规进行。
2. 企业行政方面
在某些情况下，企业行政领导也会参与职代会的组织工作，尤其是在涉及企业重大决策、劳动关系调整等事项时，行政方通常会与工会共同协商，确定会议议程和时间。
3. 上级工会或主管部门
对于一些规模较大或涉及行业统一管理的企业，上级工会或相关主管部门也可能介入职代会的组织工作，特别是在需要统一部署或加强监督的情况下。
4. 职工代表推选产生的工作机构
在部分单位，职代会可能由职工代表推选出的专门委员会或工作小组来组织召开，尤其是在没有设立工会或工会力量较弱的单位中较为常见。
二、不同情况下的组织方式对比
| 组织主体 | 是否常见 | 职责描述 | 适用范围 |
| 企业工会 | 常见 | 负责会议筹备、议题收集、主持会议、记录会议内容 | 大多数企业单位 |
| 企业行政 | 一般 | 参与会议安排，提供必要支持，配合工会完成相关工作 | 涉及重大决策或改革的企业 |
| 上级工会 | 较少 | 对职代会进行指导、监督，确保程序合法、内容合规 | 行业系统内或重点企业 |
| 职工代表推选机构 | 少见 | 由职工代表选举产生的临时机构负责会议组织 | 工会未建立或工会作用有限的企业 |
三、总结
职代会的组织召开主体以企业工会为主，但在实际操作中，往往会结合企业行政、上级工会以及职工代表的意见和建议。不同组织方式适用于不同的企业类型和实际情况，但核心目标都是保障职工的知情权、参与权和监督权，推动企业民主管理的健康发展。
在具体执行过程中，应依据相关法律法规和企业内部规章制度，合理安排职代会的组织流程，确保会议的规范性和实效性。