【2月28天算一个月工资吗】在计算工资时，很多人会遇到一个问题：如果某个月是28天（如2月），是否可以按整月来计算工资？这个问题看似简单，但实际涉及工资计算方式、劳动合同约定以及当地劳动法规等多个方面。以下是对这一问题的详细总结。
一、工资计算的基本原则
1. 按月计薪
在大多数情况下，工资是按“月”来计算的，即每个月的工资通常基于当月的实际工作天数。如果是固定月薪制，企业通常会根据员工实际出勤天数来核算工资。
2. 按日计薪
如果是按日计算工资的岗位，比如临时工或按小时计酬的员工，那么工资会根据实际出勤天数进行计算。例如，2月有28天，若员工出勤了28天，则工资为日薪 × 28。
3. 合同约定优先
工资计算方式应以劳动合同中的约定为准。有些公司可能规定“按自然月计算”，不管该月有多少天；而有些则严格按照实际出勤天数计算。
二、2月28天是否算一个月工资？
| 情况 | 是否算一个月工资 | 说明 |
| 固定月薪制（如月薪5000元） | 否 | 若按日计薪，工资为日薪 × 实际出勤天数。若按月计薪，需看合同约定是否将2月视为整月。 |
| 按日计薪制（如日薪200元） | 是 | 若员工出勤28天，工资为200 × 28 = 5600元。 |
| 劳动合同明确按月计算 | 是 | 若合同中规定“按月支付工资”，无论月份天数多少，均按整月计算。 |
| 无明确约定 | 视情况而定 | 需参考公司制度或当地劳动法规，通常按实际出勤天数计算。 |
三、不同地区的处理方式
- 部分地区：如北京、上海等大城市，一般按照实际出勤天数计算工资。
- 部分企业：为了简化管理，可能会统一按28天或30天作为每月工作天数，尤其是对固定月薪人员。
- 法律依据：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按劳动者实际提供的劳动量支付，即“多劳多得”。
四、总结
2月28天是否算一个月工资，关键在于：
- 是否为固定月薪；
- 劳动合同如何约定；
- 公司是否有统一的工资计算标准；
- 当地劳动法规的具体要求。
建议员工在签订劳动合同时，明确工资计算方式，避免因理解差异引发纠纷。如遇争议，可向当地劳动监察部门咨询或申请调解。
最终结论：
2月28天是否算一个月工资，不能一概而论。需要结合合同约定、公司制度及实际出勤情况综合判断。