【工会工作总结范文参考】在2024年的工作中，工会紧紧围绕公司中心任务，充分发挥桥梁纽带作用，积极履行维护职工权益、服务企业发展、促进和谐劳动关系的职责。通过开展形式多样的活动，增强了职工的归属感和凝聚力，推动了企业文化的建设与员工素质的提升。
一、主要工作
1. 加强组织建设，夯实工会基础
工会进一步完善了基层组织结构，明确了各级工会干部的职责分工，确保各项工作的顺利推进。同时，定期召开工会委员会会议，研究部署重点工作任务。
2. 开展文体活动，丰富职工业余生活
本年度共组织各类文体活动8次，包括运动会、文艺汇演、节日联欢等，参与职工人数达300余人次，有效提升了职工的幸福感和团队协作精神。
3. 强化维权服务，保障职工合法权益
工会积极参与企业民主管理，代表职工与管理层进行协商，推动工资调整、福利改善等事项的落实。全年处理职工投诉和建议共计50余条，解决率达90%以上。
4. 注重教育培训，提升职工综合素质
开展技能培训、法律知识讲座、心理健康辅导等活动6次，覆盖职工200余人，提升了职工的专业能力和心理调适能力。
5. 推进文化建设，营造和谐氛围
工会积极推动企业文化建设，组织“最美员工”评选、优秀班组评比等活动，弘扬先进典型，激发职工积极性。
二、工作成果一览表
| 项目 | 内容 | 数据 |
| 组织建设 | 基层工会设立情况 | 全公司设立工会小组12个 |
| 活动开展 | 文体活动次数 | 8次 |
| 职工参与 | 参与职工人数 | 300人次 |
| 投诉处理 | 处理职工投诉数 | 50条 |
| 解决率 | 投诉解决率 | 90% |
| 培训教育 | 开展培训次数 | 6次 |
| 受众人数 | 培训覆盖人数 | 200人 |
| 文化建设 | 评选活动次数 | 3次 |
| 获奖人数 | 优秀员工及班组数量 | 20人/组 |
三、存在问题与不足
尽管工会在本年度取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足：
- 部分基层工会活动参与度不高，需进一步调动职工积极性；
- 工会干部业务能力有待提升，需加强培训；
- 职工诉求反馈渠道不够畅通，需优化沟通机制；
- 工会经费使用效率有待提高，需加强预算管理。
四、下一步工作计划
1. 加强队伍建设，提升工会干部素质
定期组织工会干部参加培训，增强业务能力和管理水平。
2. 拓展活动形式，提高职工参与度
结合职工兴趣，创新活动内容，吸引更多职工参与。
3. 健全沟通机制，畅通意见反馈渠道
建立线上反馈平台，及时收集和处理职工意见。
4. 优化经费管理，提高资金使用效益
合理制定年度预算，确保资金用于重点活动和职工福利。
结语：
2024年是工会工作不断探索和发展的关键一年。展望未来，工会将继续坚持以职工为中心，围绕企业改革发展大局，不断提升服务水平和工作质量，为构建和谐企业、实现高质量发展贡献力量。