【三定指的是什么】“三定”是政府部门或单位在机构设置、职能配置和人员编制方面进行规范化管理的一种制度。它通常是指“定职责、定机构、定编制”，是行政体制改革中的重要组成部分，旨在提高政府运行效率、优化资源配置、明确责任分工。
一、三定的含义
1. 定职责：明确各部门的主要职责和工作范围，避免职能交叉和推诿扯皮。
2. 定机构：确定机构的设立、合并、撤销等，确保组织结构合理、精简高效。
3. 定编制：核定人员编制数量，控制人员规模，提升人力资源使用效率。
通过“三定”改革，可以实现权责一致、机构精简、人员优化的目标，为政府治理现代化提供制度保障。
二、三定的主要内容（表格形式）
| 项目 | 内容说明 | 目的 |
| 定职责 | 明确各部门的具体职能和工作范围 | 避免职能重叠，提高工作效率 |
| 定机构 | 确定机构的设立、调整或撤销 | 优化组织结构，减少冗余部门 |
| 定编制 | 核定人员数量和岗位设置 | 控制人员规模，提高用人效率 |
三、三定的意义与作用
- 提高行政效率：通过明确职责和机构设置，减少不必要的沟通成本和协调难度。
- 增强责任意识：职责清晰后，各部门能够更好地履行自身职能，提升工作质量。
- 促进资源整合：优化机构设置有助于整合资源，提升公共服务水平。
- 推动依法行政：三定方案作为法定依据，有助于规范行政行为，防止权力滥用。
四、三定的实施流程
1. 调研分析：对现有机构和职能进行全面梳理和评估。
2. 制定方案：根据调研结果，提出“三定”方案草案。
3. 征求意见：广泛征求相关部门和社会各界的意见。
4. 审批发布：经上级主管部门批准后，正式发布实施。
5. 执行监督：定期检查执行情况，确保落实到位。
五、总结
“三定”制度是政府机构改革的重要举措，通过对职责、机构和编制的科学设定，实现了政府职能的合理分配和组织结构的优化。它不仅有助于提升行政效能，也为建设服务型政府提供了有力支撑。