【入职体检时国家规定的哪几种疾病用人单位可以拒绝】在招聘过程中，用人单位通常会要求求职者进行入职体检，以确保其身体状况符合岗位需求。根据我国相关法律法规，用人单位在特定情况下有权依据体检结果决定是否录用员工。但需要注意的是，这种拒绝必须基于国家明确规定的疾病范围，不能随意扩大或滥用。
以下是根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》以及《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关规定整理的，用人单位可以依法拒绝录用的疾病类型总结。
一、
根据现行法律规定，以下几类疾病属于国家明确规定用人单位可以拒绝录用的情形：
1. 严重精神疾病：如精神分裂症、躁狂抑郁症等，可能影响工作安全和正常履职。
2. 传染病：如肺结核、乙肝病毒携带者（部分岗位除外）、艾滋病等，需根据岗位性质判断是否影响他人健康。
3. 职业禁忌症：如对某些化学物质过敏、视力或听力严重受损等，与岗位职责直接冲突。
4. 严重慢性病：如严重心脏病、癫痫、脑血管疾病等，可能影响工作安全或持续性。
5. 肢体残疾：如重度肢体功能障碍，无法胜任岗位要求。
需要注意的是，用人单位在拒绝录用时，应提供合法依据，并不得存在歧视行为。同时，部分特殊岗位（如公务员、教师、警察等）有更严格的体检标准。
二、表格展示
| 序号 | 疾病类型 | 法律依据 | 说明 |
| 1 | 严重精神疾病 | 《劳动法》、《就业促进法》 | 影响工作安全及正常履职 |
| 2 | 传染病 | 《传染病防治法》 | 如肺结核、乙肝、艾滋病等 |
| 3 | 职业禁忌症 | 《职业病防治法》 | 与岗位职责直接冲突 |
| 4 | 严重慢性病 | 《公务员录用体检通用标准》 | 如严重心脏病、癫痫等 |
| 5 | 肢体残疾 | 《残疾人保障法》 | 重度残疾影响岗位履职 |
三、注意事项
- 用人单位在拒绝录用时，应遵循“公平、公正、合法”原则，不得以非法定理由拒绝录用。
- 对于乙肝病毒携带者，除非从事餐饮、保育等特定岗位，否则不得以此为由拒绝录用。
- 若求职者认为被不合理拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，虽然用人单位在一定范围内可以依据体检结果拒绝录用，但必须严格遵守国家法律法规，避免侵犯劳动者合法权益。