【水电费可以在工资里扣吗】在日常生活中，很多员工会遇到一个问题：公司是否可以将水电费从工资中扣除？这个问题看似简单，但实际涉及劳动法、合同约定以及企业管理制度等多个方面。下面我们将从法律角度和实际操作层面进行总结，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在没有与劳动者明确约定的情况下，无权擅自从工资中扣除水电费。水电费属于个人生活支出，除非在劳动合同或员工手册中有明确规定，并且经过员工签字确认，否则企业不得单方面扣除。
此外，即使有相关约定，也应遵循“自愿”原则，不能强制扣除。如果员工对扣除行为有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
因此，水电费是否可以从工资中扣除，关键在于是否有合法的合同依据及员工的同意。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 是否可以扣除 | 一般情况下不可以，除非有明确合同约定 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》 |
| 合同约定 | 需在劳动合同或员工手册中明确写明 |
| 员工同意 | 必须经员工签字确认，不能强制执行 |
| 扣除方式 | 不得通过工资直接扣除，建议由员工自行缴纳 |
| 异议处理 | 员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
| 例外情况 | 若企业为员工提供宿舍，且双方协商一致，可适当收取费用 |
三、温馨提示
企业在管理过程中，应注重合法合规，避免因不当扣除工资引发劳资纠纷。员工也应了解自身权益，保留好相关证据，必要时维护自己的合法权益。
如遇具体情况，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。