【8级工伤赔偿标准2020是多少】在2020年，我国对工伤保险的相关政策进行了进一步细化和完善，特别是对于不同等级的工伤赔偿标准有了明确的规定。其中，8级工伤属于较严重的伤残等级之一，其赔偿标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、就业补助金等。
为了便于理解，本文将从基本定义出发，结合2020年的具体标准，对8级工伤的赔偿内容进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、8级工伤的基本概念
根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为十个等级，其中一级最重，十级最轻。8级工伤属于中度伤残，通常指劳动者因工负伤后，导致部分劳动能力丧失，但尚能从事某些工作。
二、8级工伤赔偿标准（2020年）
以下是2020年8级工伤的主要赔偿项目及其标准：
| 赔偿项目 | 具体标准（2020年） |
| 一次性伤残补助金 | 按本人工资的11个月支付 |
| 伤残津贴 | 按本人工资的75%按月发放，直至退休或死亡 |
| 医疗补助金 | 由用人单位和工伤保险基金共同承担，具体金额视当地政策而定 |
| 就业补助金 | 根据当地经济水平和伤残等级确定，一般为6-12个月工资 |
| 工伤医疗费用 | 由工伤保险基金全额报销 |
| 交通住宿费 | 实际发生并符合规定的费用可报销 |
> 注： 上述标准以各地社保局公布的最新政策为准，不同地区可能略有差异。
三、赔偿计算方式说明
1. 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11
（例如：本人工资为5000元，则补助金为55000元）
2. 伤残津贴 = 本人工资 × 75%
（例如：本人工资为5000元，则每月可领取3750元）
3. 医疗补助金与就业补助金：具体金额需根据地方政策及实际情况确定，建议咨询当地社保部门。
四、注意事项
- 8级工伤赔偿应由用人单位向工伤保险经办机构申请；
- 劳动者应保留好相关医疗记录和伤残鉴定材料；
- 若对赔偿金额有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、结语
2020年，国家继续加强对工伤职工权益的保障，8级工伤的赔偿标准也更加规范和透明。劳动者在遭遇工伤后，应及时申请认定和赔偿，确保自身合法权益不受侵害。同时，建议定期关注当地社保政策的变化，以便更好地维护自身利益。